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九部门联合通知:招聘时不得询问妇女婚育情况

来源:天府樟武网 作者:未知 发表时间:2019-10-09 08:06:54 我要评论

21日,人力资源社会保障部、教育部等九部门发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

会上,中国作协副主席何建明表示,说真话、讲道理的批评生态正在形成。

强化人力资源市场监管,监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

退离一线后,俞敏洪表示接下来要做的事情是要利用新东方最近几年研发的成果,为中国贫困地区和边远地区的孩子们服务。“我每年会大概深入到中国农村地区、边远地区,因为中国信息化的结果是,农村地区的但是宽带已经校校通了,但他们不知道怎么用,也没有优质资源。政府的教育平台弄了一大堆内容堆上去,老师根本不知道怎么用,所以我想借着国家和互联网的力量,把新东方优质的教育资源联系起来。”

大众网•海报新闻济南2月22日讯(记者张稳)21日,人社部、教育部等九部门印发通知,要求在招聘时,禁止就业性别歧视行为,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时对拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

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